산재보상업무

• 산재보상보험제도는 근로자와 사용자의 과실 유무와는 무관하게 업무상의 사유로 재해 (사고·질병·사망 등)가 발생하면
  국가(근로복지공단)가 보상하여 주는 사회보장제도입니다.

• 요양급여 : 4일이상 치료하는 경우에 요양비 지급
• 간병급여 : 치료종결후에도 장해로 인하여 간병이 필요한 경우
• 휴업급여 : 입원 또는 통원치료기간 동안 평균임금의 70% 지급(고령자는 감액지급함.)
• 상병 보상연금 : 요양기간 2년경과 후 폐질등급 1급-3급인 경우 평균임금의 70-90% 지급
• 유족급여 : 근로자 사망시 유족에게 유족보상 연금 또는 일시금(평균임금의 1300일분) 으로 지급. 연금지급을 원칙으로 하며
  수급권자가 원할 경우 일시금의 50% + 연금 50% 지급.
• 장의비 : 장례를 행한 자에게 평균임금의 120일분 지급
• 장해급여 : 요양후에 장해등급 (1급 - 14급)에 따라 지급

• 재해경위, 목격자 진술 등 재해 기초사항이 사업주와 이견이 있는 경우
• 과로사(뇌질환, 심장질환)
• 직업성 질병인 경우
• 출장, 외출, 행사, 출퇴근 중 재해인 경우
• 사업주가 확인 날인 또는 산재처리를 기피하는 경우
• 장해등급이 장해상태보다 낮게 결정된 경우
• 산재보험에 가입하지 않은 회사에서 재해가 발생한 경우
• 요양불승인 결정이 난 경우
• 유족급여 부지급 결정이 난 경우
• 실제 임금보다 평균임금이 낮게 산정된 경우
• 평균임금 증감신청 하여야 하는 경우(장기 산재치료의 경우)
• 기타 산재와 관련한 제반사항 발생시